当你想想心理学家吧那么，你会想到什么样的画面呢？也许你会想象一个拥有博士学位的人在宁静的办公室里为患者提供咨询。又或者，你会想到在实验室里工作的研究人员。不过，你可能不会立刻联想到那些在企业办公室里工作、为提升员工的工作积极性而向企业领导者提供咨询的心理学家。
什么是工业与组织心理学？也就是通常所说的I/O心理学。这一领域的影响力不如临床心理学和实验心理学那么大。该领域的专家们运用心理学原理与理论来优化工作环境，他们通过收集工作场所的相关数据、评估培训计划的效果，从而提升员工的工作效率。工作安全. 了解更多关于为什么以及如何让雇主和员工从输入/输出心理学中受益的信息。
在工业与组织心理学发展的初期，该领域主要关注工作场所中的两个不同方面。工业心理学家致力于处理那些可以评估、解决和分析的实际问题，比如员工培训计划以及绩效指标等。而组织心理学家则着眼于员工在职场中取得成功所需的软技能——比如团队协作能力或领导能力。
随着时间的推移，心理学家将这两种不同的角色融合到了工业组织心理学领域中。
人力资源心理学家可能会花费时间来为新员工设计培训计划，或者负责跟踪求职者情况并监督公司的员工入职流程。另一位人力资源团队成员则可能以顾问的身份工作，帮助小型企业改善部门间的沟通效率。
这些专业人士将心理学概念与研究成果应用于诸如以下的现实商业场景中：
· 招聘与解雇员工
· 帮助新员工融入企业文化
· 优化培训计划
· 在人力资源部门工作
· 与企业合作，提升其整体绩效或标准。
· 进行研究、分析数据，并将研究结果汇报给公司。
· 在大学层面从事教学与研究工作
并非所有的心理学家都在实验室里设计实验，或是为那些有情绪问题的人提供帮助。工业与组织心理学家则得益于他们所接受的心理学专业训练，以及对各种心理学理论和原则的深刻理解。事实上，许多工业与组织心理学家不仅拥有学士学位，还具备该领域的更高层次学术素养。
与那些专注于设计实验或治疗患者的研究人员及临床医生不同，工业与组织心理学家则将他们的知识运用到改善世界各地的工作环境之中。请阅读以下的工业与组织心理学案例，以便了解这一心理学分支与其他心理学分支之间的主要差异。
I/O心理学家不为精神疾病患者提供咨询。临床心理学家、精神科医生、咨询师或社会工作者拥有为人们提供法律咨询的执照并帮助他们采取措施，培养新的应对机制。
相比之下，I/O心理学家并未接受过作为咨询师或临床治疗师为人们提供服务的培训。如果你希望成为能够与各年龄段患者进行一对一治疗的心理学家，那么你应该考虑攻读适合这种职业的学位，比如临床心理学博士学位，或是咨询学或社会工作领域的硕士学位。
这并不意味着I/O心理学家从不考虑或处理与精神疾病相关的问题。例如，他们可以帮助企业的人力资源部门为那些患有抑郁症或职业倦怠症的员工设计相应的帮助计划。这些专业人士还会评估相关措施的成效。实施心理健康日制度让患有抑郁症的员工能够享受带薪休假，或者改善公司的福利待遇，从而更好地关注员工的心理健康问题。
I/O心理学家更多时间是在分析数据，而非进行实验。他们虽接受过研究方法的培训，但他们的研究旨在解决工作场所中的实际问题。
在I/O领域中，存在着多种类型的研究。例如，有的I/O心理学家会分析从新培训计划中收集到的数据，以此来判断该计划是否有效。与此同时，还有些人会为那些希望缩短工作周或实施绩效奖励制度的雇主设计相应的试点计划。
要想在人际互动领域获得更多机会，就需要拥有高级学位。大多数从事人际互动心理学研究的人至少拥有该领域的硕士学位——而非普通心理学或临床心理学领域的学位；还有些人会选择攻读博士学位。
理想情况下，你应该对人类行为、领导力有深入的了解，并对其抱有浓厚的兴趣。常见的职场压力源以及与人们共同协作相关的心理学知识。在寻求就业的道路上，你应该努力培养以下技能：
· 出色的口头与书面沟通能力
· 有过面向人群演讲的经验
· 能够既进行现场工作，也能远程工作。
· 与工作场所相关的调研与数据分析技能
· 对细节的极致关注
有志成为工业与组织心理学家的人可以在许多行业找到工作，但许多潜在的雇主并不会招聘“工业与组织心理学家”这类职位。这会让那些有此志向的人对就业市场感到不确定，或者担心自己选择了错误的职业，因为似乎没有相关的就业机会存在。
但事实远非如此：虽然有许多职位空缺，但雇主们通常会根据所要求的特定技能来发布招聘信息，而非使用“心理学家”这一笼统的称谓。在寻找工作或考虑将工业与组织心理学作为职业方向时，应考虑到这两点。
选定一个行业：I/O心理学家可以在人力资源领域工作，同时也可以在各种不同的机构中找到工作机会，比如大型企业、小型企业、政府机构、公立学校、医院以及营销机构等。如果你不喜欢最初选择的工作，还是有可能找到其他工作的。其他行业里富有回报的职业.
请仔细阅读招聘信息：请记住，很少有雇主会专门招聘工业组织心理学家，而更多人需要的是数据分析师或人力资源专家。这样表述是为了避免混淆——“心理学家”这一称谓通常只用于那些从事患者治疗工作、并拥有相应执照的专业人员。
寻找那些涉及人力资源管理、项目或团队管理，或是对员工行为、劳动力状况及工作表现进行分析的工作。
选择工业组织心理学作为职业方向，将会为你带来充满挑战且令人兴奋的发展机遇。在这段职业生涯中，你需要努力完成必要的学业，同时掌握各种技能，这样才能在这个独特的职业道路上取得成功。
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